--- canonical_url: "https://ushuaia24.com.ar/contenido/12860/casi-4-de-cada-10-empresas-cierran-el-ano-con-incertidumbre-y-preocupacion" title: "Casi 4 de cada 10 empresas cierran el año con incertidumbre y preocupación" article_type: "Article" description: "Los datos surgen de un estudio realizado por Adecco Argentina sobre las perspectivas laborales y los perfiles más demandados para el nuevo año." main_image: "https://ushuaia24.com.ar/download/multimedia.normal.a226cb8aa8eec2da.6d616465726f20373530583530305f6e6f726d616c2e6a7067.jpg" date_published: "2021-12-23T23:10:00-03:00" date_modified: "2021-12-23T23:30:21-03:00" tags: - "Adecco" category_name: "Tenés que saber" category_url: "https://ushuaia24.com.ar/categoria/6/tenes-que-saber" category_description: "Información y notas de interés general: cultura, sociedad, actualidad y curiosidades para mantenerte siempre informado" --- # Casi 4 de cada 10 empresas cierran el año con incertidumbre y preocupación Un informe elaborado por Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, señala que 4 de cada 10 empresas cierran el año con incertidumbre y preocupación debido a la crisis económica sumado a la pandemia del coronavirus. **¿Cómo cerraron el año las empresas?** En una pregunta con respuestas múltiples, el 44% confiesa que estable; el 20% con incertidumbre; el 18% con preocupación y el 8% con problemas económicos; en tanto que el 4% cerró un año con menos personal que el anterior. Sin embargo, el 16% dice cerrar el año con inversiones y el 16% con esperanzas. Al consultarles sobre las perspectivas respecto a la condición del mercado laboral para el año que viene, el 44% cree que se mantendrá estable respecto al 2021, otro 28% que mejorará y el 23% tiene una mirada más negativa y dice que “empeorará”. Más de la mitad de las empresas encuestadas afirma que la pandemia no continuó afectando negativamente la facturación de su empresa durante 2021. **¿Qué pasará en las empresas durante el 2022?**Durante 2022, casi 4 de cada 10 empresas aumentarán su dotación de personal. La mitad (50%) admite que se mantendrá sin cambios y un porcentaje no menor reducirá su personal (12%). Al 38% que incrementará su personal (12% más comparándolo con el relevamiento realizado el año anterior) se le consultó en qué porcentaje lo harán. El 68% afirmó que será dentro de un 10%, el 18,5% de un 10 a un 20% y el 11% de un 20 a un 30%. La mitad de los directores de Recursos Humanos (50%) cree que no aumentará el porcentaje de mujeres en cargos directivos durante 2022. **¿Qué esperar del mercado laboral para el próximo año?**Se les consultó a los ejecutivos cuáles creen que serán los mayores desafíos en la gestión de los Recursos Humanos durante el 2022 y los ítems más elegidos en respuesta múltiple fueron: retención del talento (56%), escalas salariales/solapamiento salarial (49%), motivación del personal (37%), flexibilidad en la forma de trabajo (27%), retención del talento (39%), mejorar la productividad (25%) y mejorar el clima interno (19%). Además, se les preguntó cuál creían que era el motivo por el que a los jóvenes les cuesta tanto insertarse en el mercado laboral y 4 de cada 10 cree que es por la falta de compromiso (41%), el 22% porque carecen de una capacitación adecuada y el 11% por falta de experiencia. Para el 15% de los encuestados, a los jóvenes no les cuesta insertarse en el mercado laboral. El porcentaje restante respondió que es una consulta compleja y que se debe a un mix de situaciones. Más de la mitad de los consultados (53%) aseguraron que las universidades proveen los profesionales que, en líneas generales, el mercado requiere. Sin embargo, a 6 de cada 10 empresas argentinas les cuesta conseguir el personal adecuado. Por su parte, lo más solicitado por las empresas a la hora de contratar nuevo personal es que los candidatos cuenten con experiencia laboral (30%), posean título universitario o terciario (26%), valoran las habilidades blandas (15%), el manejo de herramientas informáticas (12%) e idiomas (6%), y también, que vivan cerca del lugar de trabajo (10%). * **¿Cuáles serán los perfiles estrella en 2022?** Al preguntarles en qué tipo de perfiles incrementarán su dotación, afirmaron que serán los operativos y de producción (47%), seguido por los comerciales, de marketing y ventas (26%). Luego los administrativos (20%), los perfiles de IT (18%), y en menor medida los perfiles de ingeniería (17%), financieros y contables (6%) y los directivos y gerenciales (4%). Además, el 59% de los ejecutivos afirman que actualmente es mayor la demanda de personal permanente que temporario. Por su parte, las empresas creen que los perfiles más difíciles de encontrar serán los operativos y de producción (28%) y perfiles de IT (27%). Le siguen los comerciales, ventas y marketing (22%) y los de ingeniería (20%). Los perfiles mejor cotizados para el 2022 según los directores de Recursos Humanos de compañías multinacionales y nacionales serán los perfiles IT, seguidos por los ingenieros y los comerciales. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.