---
canonical_url: "https://ushuaia24.com.ar/contenido/2290/5-de-cada-10-empresas-creen-que-los-jovenes-no-tienen-compromiso"
title: "5 de cada 10 empresas creen que los jóvenes no tienen compromiso"
article_type: "Article"
description: "Un estudio señala que la falta de compromiso, capacitación y los estudios dificultan encontrar los perfiles adecuado de trabajadores."
main_image: "https://ushuaia24.com.ar/download/multimedia.normal.b9c47ac1aebe7851.61626320373530783530305f6e6f726d616c2e6a7067.jpg"
date_published: "2017-11-12T16:49:00-03:00"
date_modified: "2017-11-12T17:05:02-03:00"
tags:
  - "Trabajo"
category_name: "Tenés que saber"
category_url: "https://ushuaia24.com.ar/categoria/6/tenes-que-saber"
category_description: "Información y notas de interés general: cultura, sociedad, actualidad y curiosidades para mantenerte siempre informado"
---

# 5 de cada 10 empresas creen que los jóvenes no tienen compromiso

Un estudio realizado por la empresa de recursos humanos **Adecco Argentina** señala que 3% de las empresas argentinas les cuesta conseguir el personal adecuado, en parte por la falta de compromiso, capacitación y estudios.

El revelamiento indica que a la hora de buscar candidatos,**los requisitos de mayor importancia para las empresas son: en un 49% contar con experiencia laboral, luego poseer un título universitario o terciario (24%), vivir cerca de la empresa (17%), manejar herramientas informáticas (6%) y conocimiento de idiomas (4%)**.

Consultados sobre la contratación de empleo aumentó o disminuyó en relación al 2016, se obtuvieron resultados similares: el 32% afirma que disminuyó, mientras otro 30% cree que aumentó, y el 38% restante opina que se mantuvo estable.

El 38% considera que no se está reactivando el sector del empleo como algunos indicadores lo señalan y, mientras que el 35% cree que sí, un 27% prefirió no responder la consigna.

Además, se les preguntó cuál creían que era el motivo por el cual a los jóvenes les cuesta tanto insertarse en el mercado laboral y**5 de cada 10 cree que es por la falta de compromiso (52%), el 14% porque no reciben una capacitación adecuada, el 12% por falta de experiencia y otro 12% considera que a los jóvenes no les cuesta insertarse en el mercado laboral.**

El 30% de las empresas consultadas sostuvo que el sector que más incrementó su demanda de personal, en los últimos meses, fue el de Manufactura y procesos (excepto tecnología), seguido por el de Servicios 19% y, en igual porcentaje, el de Comercio mayorista y minorista 19%. Luego, 11% Petróleo, Minería y Construcción; 10% el de IT y Telecomunicaciones; 7% Transportes; 6% Agricultura y Pesca; 6% Administración Pública y Educación; y 4% Finanzas, Seguros y Bienes Raíces.

Por último, más de la mitad de los consultados (53%) aseguraron que las universidades proveen los profesionales que, en líneas generales, el mercado requiere. Sin embargo, a 7 de cada 10 empresas argentinas les cuesta conseguir el personal adecuado.

**Los trabajadores más buscados**

Por otro lado, los perfiles más demandados para la última etapa del año se dividieron por sector. En Manufactura y procesos (excepto Tecnología) son los perfiles de producción 61%, seguido en gran medida por los ingenieros 43%,luego los técnicos 40% y los perfiles de control de calidad 13%. También, en igual medida, los de abastecimiento y logística 11% y los de recursos humanos en planta 11%, y luego personal de depósito 7% y de Seguridad e Higiene 6%.

Dentro del sector IT y Telecomunicaciones, los más buscados son los desarrolladores 55%, luego los programadores 45%, los perfiles de Tecnología Web 27% y Help Desk 18%.

En el sector de Servicios son los perfiles administrativos y financieros (34%), luego los comerciales 29%, seguido por jóvenes profesionales 26%, los perfiles de Recursos Humanos 20%, Marketing y Comunicación 14%, Cobranzas 11%, Compras y Facturación 6%.

Los perfiles más demandados y mejor cotizados en el 2018 por los directores de Recursos Humanos de las compañías multinacionales y nacionales serán: los ingenieros, seguidos por los de IT y Telecomunicaciones, luego los comerciales, técnicos y perfiles financieros.

---

*Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.