---
canonical_url: "https://ushuaia24.com.ar/contenido/3227/ausentismo-laboral-los-hombres-faltan-mas-y-sin-previo-aviso"
title: "Ausentismo laboral: Los hombres faltan más y sin previo aviso"
article_type: "Article"
description: "Un estudio revela que los hombres presentan niveles más elevados de faltas sin aviso y por accidentes, por encima de otras justificaciones."
main_image: "https://ushuaia24.com.ar/download/multimedia.normal.9ab83069dcd6dc07.47656e746520333135783234305f6e6f726d616c2e6a7067.jpg"
date_published: "2018-05-28T22:18:00-03:00"
date_modified: "2018-05-28T22:27:01-03:00"
tags:
  - "Adecco"
  - "Trabajo"
category_name: "Tenés que saber"
category_url: "https://ushuaia24.com.ar/categoria/6/tenes-que-saber"
category_description: "Información y notas de interés general: cultura, sociedad, actualidad y curiosidades para mantenerte siempre informado"
---

# Ausentismo laboral: Los hombres faltan más y sin previo aviso

Un estudio realizado por el **Grupo Adecco**, la filial argentina en consultoría integral en Recursos Humanos, en base a datos del **Ministerio de Trabajo de Nación**, reveló que los hombres presentan niveles más elevados de faltas sin aviso y por accidentes.

Según datos oficiales , las ausencias imputables a los trabajadores se encuentran en niveles muy marginales, dado que entre los años 2013 y 2015, afectaron al 0,66% del total de empleados, por lo que se ausentó diariamente, sin causa, uno de cada 151 trabajadores.

Las principales causas de ausentismo son “los problemas de salud” (55,78%) y los “trámites personales y/o visitas médicas” (48,21%). Luego, y en menor medida, son los motivos relacionados a los hijos (13,1%), los problemas personales (11,63%), la desmotivación (7,22%), los problemas con el transporte (2,95%), y por último, motivos gremiales (0,7%).

Además, las ausencias laborales impactan de manera muy diferente entre hombres y mujeres. Casi el 24% de las ausencias de mujeres se explica por razones familiares, mientras que los varones presentan niveles más elevados de faltas sin aviso y por accidentes.

El 90,82% aseguró no haber faltado al trabajo “bajo falsos pretextos”, contra el 9,18% que admitió haberlo hecho, con la justificación de “un jefe poco flexible”, “estar enfocado en otro trabajo” o “estar desmotivado”.

El tiempo de la ausencia se prorroga en la mayoría de los casos (31,24%) entre 1 y 3 días, en tanto entre 4 y 6 días de ausencia sumó 4,03%, y más de 7, el 2,07%.

**Medidas corporativas para reducir el índice de ausentismo**

Las empresas, entretanto, se enfocan en estas medidas para reducir el índice de ausentismo: el control médico domiciliario, seguimiento personalizado, servicio médico en planta, mayores medidas de prevención de accidentes in itínere, el control de los certificados presentados, campañas de vacunación contra la gripe y el plus por presentismo. Además, frente a esta problemática, muchas empresas están comenzando a optar por dar a sus empleados un día al mes para trámites personales. De todos, solamente estos tres últimos ítems podrían enmarcarse en la lista de beneficios del puesto.

![image007](http://ushuaia24.com.ar/download/multimedia.miniatura.b0c34f590956364e.696d6167653030375f6d696e6961747572612e706e67.png)

---

*Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.