El Ministro de Trabajo de la Provincia, Claudio Cabrera, explicó hoy los alcances de la nueva ley de contrato laboral por el cual las empresas deberán fijar las modalidades de contratación y adaptarse los contratos actuales.

El funcionario explicó en Radio Nacional Ushuaia que el artículo primero de la ley establece que “todas las áreas del Ministerio de Trabajo lleven a cabo políticas tendientes al cumplimiento de la ley de contrato nacional con relación a las modalidades contractuales de la provincia” mientras que el segundo ordena “se lleve a cabo el cumplimiento de la ley”.

En cuanto la modalidad de trabajo, Cabrera  dijo que la norma “sostiene que los contratos a plazos determinados responden a necesidades objetivas y predecibles y nunca a las voluntades de las partes”.

Con esta nueva regulación las empresas deberán contratar en las modalidades:

• Necesidades objetivas previsibles: se aplican contratos a plazo fijo.
• Necesidades extraordinarias no previsibles: contratos eventuales.
• Necesidades giros normal y habitual: contratos indeterminados.

“Cada caso será analizado pero lo que estamos diciendo que es un puntapié inicial de cómo queremos que sean las cosas en la modalidad laboral a partir de ahora. Todas las empresas a partir de esta resolución, a partir de que tomen personal, tiene que ser adecuado a las modalidades contractuales que obliga la ley 20.744”, informó el Ministro.

En cuanto a los contratos que estaban anteriormente, el funcionario aseguró que “si empleador venia actuando regularmente se tendrá que adecuar a esta resolución”.

“La resolución dice que nosotros, a través de todo este trabajo, hemos detectados irregularidades y hay muchas empresas que están en etapa sumarial y otras que están en dictamen jurídico por el cual serán infraccionadas en el caso de no someterse a la ley de trabajo”, amplió el Ministro.