McDonald's anunció el fin de varias de sus prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), incluidas las capacitaciones LGTB y programas relacionados con la diversidad en el ámbito laboral. Esta decisión llega cuatro años después de que la empresa impulsara iniciativas para promover una mayor diversidad en sus filas. La compañía citó el fallo de la Corte Suprema de Estados Unidos en 2023, que prohibió la acción afirmativa en las admisiones universitarias, como uno de los motivos para revisar sus políticas.
La cadena de comida rápida es la última en sumarse a otras grandes empresas en Estados Unidos que han dado marcha atrás en sus programas de diversidad. Entre ellas se encuentran Walmart, John Deere y Harley-Davidson, quienes también modificaron sus iniciativas de DEI el año pasado, en medio de una creciente reacción conservadora.
A partir de ahora, McDonald's retirará los objetivos específicos para lograr la diversidad en los niveles de liderazgo senior y finalizará un programa que alentaba a sus proveedores a fomentar la capacitación en diversidad y aumentar la representación de grupos minoritarios en sus filas. Además, la empresa suspendió las "encuestas externas" sobre inclusión laboral, aunque no dio más detalles. Varias empresas, como Lowe's y Ford Motor Co., también decidieron suspender su participación en la encuesta anual de la Campaña de Derechos Humanos que mide la inclusión de empleados LGBTQ+.
"Como marca líder mundial que considera la inclusión como uno de nuestros valores fundamentales, no aceptaremos nada menos que un progreso real y medible en nuestros esfuerzos por liderar con empatía, tratar a las personas con dignidad y respeto, y buscar diversos puntos de vista para impulsar una mejor toma de decisiones", escribió el presidente y director ejecutivo de McDonald's, Chris Kempczinski, en una publicación de LinkedIn en ese momento.
