La Municipalidad de Ushuaia y los gremios con representación en el ámbito municipal alcanzaron un acuerdo salarial que establece incrementos remunerativos acumulados del 10,33% para el primer trimestre de 2026, tras la mesa paritaria desarrollada con participación del intendente Walter Vuoto y refrendada por las organizaciones sindicales durante la jornada del miércoles.
El entendimiento contempla una suba del 3% con base enero a liquidarse en abril, otro 3% con base febrero a abonarse en mayo y un 4% con base marzo previsto para junio. Este último tramo quedará sujeto al ingreso efectivo de los recursos coparticipables adeudados por la Provincia y a la aprobación del proyecto de ley de goteo, condición que fue aceptada por las entidades gremiales intervinientes.
Desde el Ejecutivo municipal remarcaron que el acuerdo alcanza a todas las modalidades contractuales y señalaron que, en caso de concretarse el ingreso de los fondos adeudados, una parte será destinada a profundizar la recomposición salarial de los trabajadores y trabajadoras municipales.
Asimismo, se informó que durante la negociación también se avanzó en la reformulación del proyecto de ordenanza de emergencia económica financiera, incorporando observaciones y planteos realizados por los sindicatos.
La jefa de Gabinete, Yésica Garay, sostuvo que “no somos ajenos a una realidad económica que impacta en todo el país”, y remarcó que el municipio debe administrar con equilibrio para garantizar el pago de salarios y la continuidad de los servicios esenciales.
En esa línea, afirmó que “no se van a asumir compromisos que no se puedan cumplir” y aseguró que la propuesta representa “el máximo esfuerzo posible” de acuerdo con los recursos disponibles en un escenario financiero complejo.
Por su parte, el secretario de Gobierno, Sebastián Iriarte, destacó que el acuerdo fue resultado de un proceso de diálogo sostenido con las entidades gremiales y valoró la instancia paritaria como herramienta para construir consensos representativos.
Además, remarcó que el incremento logrado se ubica por encima de otros acuerdos salariales definidos en ámbitos del sector público provincial, lo que —según indicó— demuestra el esfuerzo del Municipio para sostener el poder adquisitivo de los empleados comunales.
Iriarte también volvió a insistir en la necesidad de avanzar con una ley de goteo que garantice previsibilidad en la remisión de recursos coparticipables, al considerar que el Municipio necesita reglas claras para poder planificar su funcionamiento.
